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2011年10月12日

種類株式で思案中。。。

あなたご訪問に感謝です!
ちょっぴりスローに仕事をしていた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

午前中はほぼ事務整理で、午後は定款の原案作成。

通常ならお客さんからのヒヤリングをもとに、
わりとサクサクやってしまうんですけど。

ちょっと思案中です。


詳しくは言えませんが、いろいろ理由で
会社設立を急がれているお客様。

今月中に設立。

で、話しを伺うと。。。


「十数人で出資して作りたいですけど。。。」

最初に出資して会社をつくる人が発起人。
つまり設立後の株主です。

設立の際には、この発起人全員の実印と印鑑登録証明書が
必要になります。

そう伝えると、

「印鑑証明、持ってなさそうな人もいるし、時間もかかるなぁ。。。」

さらに、それが上手くいっても、株主総会は
全員が議決権持ちますし、機動性に欠け、
取締役会を置かなければ尚更です。


でも、その仲間に出資をしてもらいたい、もしくは
その方たちから借入という形で募るか。

まして、募集設立だと、銀行の保管証明も必要で
創立総会があったりなんやかんやで、手続きも煩雑で
余計時間がかかる。


ということで、まずは2人が発起人兼取締役で
スタートすることに。

設立後に出資してもらうか、他の方々から借入れるか
ということに。


こういう前提があったので、それじゃ種類株式を
導入しようかと思ったわけです。


種類株式??


細かい説明は省略しますが、なにも規定がなければ通常の株式。

議決権も1株につき1つで、配当等も株式の数に比例。


でも、配当が普通より多いかわりに、
株主総会での議決権がない株式もあるわけです。

こういう株式を発行するには定款に記載しないといけないんですね。

そういった普通とは異なった種類の株式を「種類株式」っていうんです。

株式会社は2種類以上の異なった内容の株式を
発行することが出来るんですね。


何について異なった内容かは、以下の9つ(会社法108条)で、
組み合わせたりできます。
 ※参考:ハマの定款職人(僕が勝手に言ってます)三浦さんのHP


・配当種類株式
  剰余金の配当について優先・劣後の条件が付された株式

・残余財産分配種類株式
  会社の解散等、残った財産の整理時にその分配を受ける権利について
  優先・劣後の条件が付された株式

・議決権制限株式
  議決権の行使について、何らかの形で制限が付された株式
  無議決権株式も可能だけど、その場合でも、その株主は
  「種類株主総会」では議決権を行使することが出来る

・譲渡制限株式
  譲渡に関してその会社の承認が必要

・取得請求権付株式
  株主が、会社に対して自身の所有する株式を取得するように
  請求することができる株式

・取得条項付株式
  一定の事由が発生すると、会社のほうから強制的に取得できる株式

・全部取得条項付株式
  株主総会の決議をもって、その株式の全部を会社が
  取得することができる株式
 
・拒否権付株式
  株主総会決議等に「No!」と言える権利をもった株式

・役員選解任権付株式
  種類株主総会で役員を選任できる株式


このほかに属人的株式もありますが、種類株式とは
性質が異なります。

過去のブログを参照
http://koutannikki.seesaa.net/article/193526168.html


さらに、議決権制限株式で書きましたが、無議決権株式も可能ですが、
この場合、通常の株主総会での議決権はありません。

でも、「種類株式」をもった株主の「種類株式総会」での議決権は残ります。

そこで、この種類株式総会の議決権もなくす条項もあるわけで。

322条2項にあるんですけど、その定めを定款に盛り込めば、
株主総会・種類株主総会ともに議決権を認めないこともできます。


で、今回は、この中の配当種類株式と議決権制限株式を組み合わせ、
さらに322条2項を盛り込んだ「種類株式」を取り入れようかと。

普通の株式の他に、この3つを盛り込んだ1種類の種類株式です。

つまり2種類の株式ですね。


譲渡制限に関しては、全部の株式に関して規定。

なので、普通株式も種類株式もどちらも譲渡制限。


こうすると、種類株主には、配当だけ高くしておいて、
株主総会では、普通株主だけでいろいろ決めることができます。


できるだけ分かりやすく書いたつもりですけど、
それでもちょっとややこしかったですかね^^;

少人数での会社設立で、種類株式まで盛り込むのは少なく、
今回初めてのことですけど、もう少し考慮してお客さんにも
再度ご説明して進めたいと思います。


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2011年10月10日

なんとか連休終了までに完了

あなたご訪問に感謝です!
今日はひたすら作業をしていた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

ビイサイドプランニングさんの知的資産経営報告書。

出していただいていた宿題等をもとに、
さっき出来上り、先方へ送信。

これをもとに今週末の打合せで確認して完成。


とにかく10月入ってからこの連休まで、もしくは連休中に
仕上ないといけない資料が膨大でした。

アルバ通信さんの知的資産報告書に、
えふえむ草津さんの更新版のたたき台。

そして15日の研修レジュメ。

その間に連休前に示談書作成があり、
昨日は会社設立の打合せ。

なにせ、今週は明日以外全て出てるので、
明日までに全てやってしまわないといけませんでした。

で、何とか出来て、明日は昨日ヒヤリングした内容をもとに
株式会社設立の定款の原案作成に没頭できそうです。


また、来週から新たな知的資産経営のご支援先の
第1回目訪問が3社続きます。

おそらくその間に定款認証の予定も入ってくるかと。

なんとか連休中にいろいろ仕上げることが出来たけど、
それでも連休明けに慌てなくていいように頑張ります^^

とりあえず一旦「ふぅ〜」です。

定款があるけど、明日はちょっとスローペースになろうかなと^^;


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2011年10月09日

滋賀県は老舗企業が多い

あなたご訪問に感謝です!
今日は会社の設立相談&受任をしてきた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

早めに目的地に着いてしまったのでスマホでFB閲覧。

すると税理士の杉本さんが老舗企業(100年企業)について投稿。

このブログでも何度か取り上げているので、
勿論その投稿にも反応です^^

昨年のブログ記事(老舗企業の割合が多い都道府県は?)
http://koutannikki.seesaa.net/article/170323634.html


今度の15日の知的資産経営実践研修でも
この最新データについてもレジュメに盛り込んでいます。

で、せっかくなのでここでも触れようかなと。

2ヶ月前に帝国データバンクが発表しているんですけど、
昨年と比べ、多少の順位変動はあるものの、そんなに変化はないようです。

「老舗企業」実態調査|帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p110802.html


これによると、都道府県別 「老舗輩出率」は
以下のようになっています。

 1 京都府(3.93%)老舗企業数1,090 全企業数27,757
 2 山形県(3.75%)老舗企業数 543 全企業数14,492
 3 島根県(3.63%)老舗企業数 325 全企業数 8,955
 4 新潟県(3.57%)老舗企業数1,120 全企業数31,365
 5 滋賀県(3.25%)老舗企業数 426 全企業数13,094
 6 長野県(3.17%)老舗企業数 794 全企業数25,048
 7 福井県(3.07%)老舗企業数 436 全企業数14,208
 8 富山県(2.98%)老舗企業数 442 全企業数14,850
 9 三重県(2.96%)老舗企業数 553 全企業数18,695
10 福島県(2.66%)老舗企業数 591 全企業数22,244


昨年に引き続き、滋賀県が第5位にランクイン!!


その滋賀県に絞ったデータが9月16日に発表されていて
それがこちら↓です。

滋賀県・「老舗企業」実態調査|帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/s110902_55.html

帝国データバンクではこう推測しています。

「滋賀県(近江国)」を拠点として全国に事業を展開していた「近江商人」。
江戸時代の前後に活動していたことが、滋賀県の老舗輩出率の高さに
つながっていると推測される。



そして生き残るのは、

老舗企業は長年培った技術や信用をもとに、時代に合わせて
「新たなもの」を取り入れ作り出す力に長けた企業

また、帝国データバンクが公開している
「知的資産経営のススメ」の中に、こんな記事もあります。

見えざる資産をきちんと自社の強みとして認識し、有効活用することが、
老舗企業の存続・発展の鍵とも考えられます。

見えざる資産が企業を変える(2010.9.1)
『2.不況の時こそ、老舗企業に学ぶ』
http://www.tdb.co.jp/knowledge/intellect/01.html


このあたりも15日の研修でも触れますが、
近い将来?セミナーをした際にも触れようと思います。

ご参考になればと^^


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3連休も頑張ろっと^^;

あなたご訪問に感謝です!
切手を貼らずに封筒を投函していたサザエさんな
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

出した封筒が戻ってきた。。。

見てみると、切手が貼ってなかった(* ̄□ ̄*;

そりゃ届きませんわな(笑)

ボケボケです、、、

さて、運動会シーズン、行楽シーズンのこの3連休。

昨年は町内の体育役員だったこともあり、
地区の運動会に参加。

見事、リレーでひっくり返ったことを思い出します。
http://koutannikki.seesaa.net/article/165393759.html

今年はというと、当初は事務所にこもって
知的資産経営関係の作業をする予定でした。

ただ、お陰さまで3連休中にも仕事が入り、
今日はお客様と示談書の確認・引渡しで、
明日はご紹介の案件で、会社設立のご相談。

感謝しかないですね。

前倒しでいろいろほかの資料を終えていてよかったって感じ。

来週打合せがあるB社の知的資産経営報告書の
最終原案も仕上ないと。

連休明けも、火曜日を除いて4社の訪問に加え
土曜には研修講師など、すべて埋まっている。。。

火曜までが勝負。

再来週も3社の訪問と15日の続きの研修。


おもしろいもので、忙しいときほど仕事が来て、
また集中してパッパと出来るって感じでしょうか。

逆に暇だと、仕事が欲しい焦りと、時間があるという変な余裕感。。。


あと、休みも動けるっていうのはお客様にも喜ばれますね。

っていうか、僕らみたいな一人弱小事務所が、
土日祝は対応不可って言ってたら何もできないわけで^^;

ということで、明日明後日も頑張ります(^_^)/

仕事できることに感謝して^^


でも、たまには飲みに行ってはじけてもいいですか?

完全プライベートでは全く行ってないもんで^^;

今度時間見つけて、ちょっとヤンチャ坊主になろうかなと(笑)


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posted by こうたん at 00:31| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年10月07日

ちょっとしたことが選ばれた理由^^

あなたご訪問に感謝です!
示談書作成とレジュメ作成をしていた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

来週の研修レジュメ。

修正も加え、完成しました。ふぅ〜(笑)
それでも140ページ。。。

パッパと流すページもあるけど、あとは時間配分で調整^^

やれやれです^^;

今日はこのレジュメ完成前に、お客様のご依頼で
ある示談書というか合意書を作成していました。

月曜日にお電話があり、今日、相談⇒ご依頼です。

示談書の内容はここでは詳しくは書けませんが、
一言で言えば、男女の問題。

で、いろいろ経緯も伺いつつ、どういう内容の示談書にするか
お話を聞きながら、提案して作成決定。

そして最後に、いつも聞いている質問を。


「なにでお知りになりましたか?」

「なぜ頼まれましたか?」


まず、示談書作成というキーワードではHP等で、
ほとんどどこにも載せてないはずです。

すると、ネットで「行政書士」をキーワードで検索したとのこと。

そして、月曜日に何件かいろいろ電話したそうです。


でも、誰も出なかったそうで。。。

僕にもかけたそうですが、携帯に転送され、お切りになりました。

ちょうど、お客さんの所に行っていたんですが、
出ようと思ったら切れたんです。

僕は携帯に転送しているので、携帯にも着信番号が残ります。

そしてすぐにかけ直してお話を伺ったんですね。


実は、ポイントはこれだったそうです。


何件かかけたけど、かけ直してこられたのが、
中島先生だけだったと。

わざわざかけ直してくれる人だったらちゃんとしてくれるだろうと。


僕がしたこと。

かけ直した。たったこれだけ。


商品・サービス力や技術・ノウハウうんぬんではありません。

ちょっとした対応だけです。

さらに、金額も比較されず。


その後、2日続けて携帯に掛かってきて、
面談日程の調整とかをして、今日来られたんです。

相談というより、電話の時点で、最初から依頼するという前提でした。


で、最後に理由としてこう仰りました。

「人です」と。


一番嬉しい理由の一つですね。

そう言って頂き、感謝しかないです。


明日、引渡しさせていただきます。


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posted by こうたん at 23:59| Comment(2) | TrackBack(0) | お客様の声 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年10月06日

専門分野を持ち寄りコラボ^^

あなたご訪問に感謝です!
顔認証のたばこ自販機で成人認証されなかった
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

伯父の送迎を終えて、打合せに向かおうと車を走らせていた時。

タバコが切れたので、とある道沿いで自販機を見つけて買おうとしたら、
顔で判断する成人識別認証の自販機。

で、認証できず免許証の挿入案内に。。。

「面倒くさ〜!」って思うやいなや、笑けてしましました^^

「まばたきをしてください」って音声案内があるんですけど、
この大きな、そして若々しく純粋な瞳に機械も騙されたのね(爆)
(失礼^^;)

なんでもプラスに考えると楽しいです(笑)


さて、その打合せ。


午後からコラボしが21で僕を含めた3人での会議です。

その3人とは。。。

サークルワークスの松井敬樹さんと、
(株)スピードワゴンの寺尾紀彦さん。

松井さんとは「近江びわいちサブレ」のメンバーとして、
2年前に知り合いました。

滋賀県の企業を元気にする!という想いで、
動画PRなど、お店や会社の販売促進サポートや
情報発信サポートをされています。

つまり販促の専門家。

寺尾さんは、1年半前に別会社設立をされた時のお客様で、
WEBシステム開発、サーバ構築・運用、HPの制作など
事業を行っておられます。

つまりWEBやシステム関係の技術の専門家。

ちなみに、少し前に僕のお客様から新しいシステムを構築したいんで、
誰か紹介してくれない?っていうご相談が。

その際に寺尾さんをご紹介し、すぐに契約決定でした。


そのお二人が数ヶ月前にたまたまお知り合いになり、
お互いの何か専門分野を持ち寄ってビジネスが出来ないかということに。


そこで、お二人から僕の名前が挙がってきたそうです。

「だったら、強みを見える化する知的資産経営の
中島さんを入れよう。」


でお声がかかって、始まったプロジェクト。

実は今日が2回目でした^^


まだ企画段階ですけど、販促・情報発信、WEBシステム構築
そして知的資産経営のミックスです。


それにしても、お二人の話の中で、しかも同じタイミングで
名前が挙がったことに、ありがたく光栄に思います。


何が出来る人か、何に強い人か、明確にしておくことって大事ですね。


このそれぞれの得意・専門分野を持ち寄って
新たな展開ができればと思います^^



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2011年10月05日

今日の「クローズアップ現代」を見て

あなたご訪問に感謝です!
来週の研修のレジュメが一旦は完成した
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

戻ってきて晩飯食べながらたまたま見た番組。

「クローズアップ現代」
弁護士を目指したけれど… 〜揺れる司法制度改革〜
http://cgi4.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail.cgi?content_id=3103

弁護士の就職難は以前から言われているし、
このブログでも何回か取り上げています。
http://koutannikki.seesaa.net/article/156843006.html
(アクセスも多い)

いきなり即独立しないといけないとか、
時給800円でパート弁護士してるとか。。。

就職先を探して企業に電話問い合わせしていたり。。。


いろいろ考え方はあると思うけど、実務経験・クライアントなしで
即独立なんて、僕らんかは基本、即独立なわけで。

なので、弁護士の就職難を「ものすごく大変」とは思わない。
ほかの起業家とかも同じように大変なわけで。
(勿論、同じ土俵というかレベルではないでしょうけど)


この放送の中で、ある新人弁護士が、
企業に電話問い合わせしているシーンがあった。

そこで僕は違和感を覚えました。


「あのーですね!ちょっとお聞きしたいんですけど!」

弁護士を雇う企業を探して、とある企業に
問い合わせていたシーン(かと)。

文字では伝わりにくいかもしれないけど、
その言い方はないやろ!って思いました。

なんか「自分は(弁護士だから)エラい」と勘違いしてないかい?

採用の募集をしているかという電話をするのに、
(もっとも、それに限らずですけど)
普通、「恐れ入りますが・・・」とか、
「お忙しい所失礼いたします・・・」とか、
丁重に話始めませんか??


なのにその言い方??


勿論、市民目線で地道にコツコツと、知恵を出して
頑張ってられる方の姿や報じられていました。

今働いている企業でさらに能力を発揮するために
ロースクールから合格し、頑張っておられる姿もありました。

素晴らしいと思います。


ただ。。。


いろいろ思うことは以前も書いたので省略しますけど、
応対の仕方とか勘違いしている人も多いんじゃない?
って思います。

まぁ、僕自身も偉そうに言えるほど「出来た人間」じゃないけど、
いろいろ策を講じようが、そういう意識じゃ「身近な司法」は
難しいんじゃないのとって思った今日このごろです。


明日は朝一から甲南病院〜滋賀病院と伯父の送迎です。


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2011年10月04日

子どもは一緒〜大阪高裁 違憲判決〜

あなたご訪問に感謝です!
久しぶりに新田辺駅で下りた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

朝一で京田辺市商工会さんのご紹介で会社設立相談へ。

今日は主に、定款についてじっくりご説明させていただきました。

ネット上のテンプレートでは、たいていの場合、
最低限しか載ってませんしね。

その後は駅前のなか卯で牛丼をパクリ。

なか卯の卵が好きです^^


それはさておき、表題の件。

FB等でもけっこう賑わってた感じです。


非嫡出子の相続差別は違憲…大阪高裁で確定
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111004-00000558-yom-soci

非嫡出子とか嫡出子とか、日常生活で普段使わない言葉に
なんのこっちゃって感じでしょうけど。

相続等については民法で規定されています。

その民法には相続の割合も規定されています。

ただし、遺言があればそちらが優先です。

そういう意味でも遺言は大事です。

で、今回の件。


非嫡出子は、法律上の婚姻関係のない男女間の子。

一方、嫡出子は、法律上の婚姻関係のあった男女間の子。

離婚した相手との子も、法律上の婚姻関係があったので、
嫡出子です。

相続が発生した場合、非嫡出子は嫡出子の半分の取り分なんですね。

これは、民法が「法律上の婚姻関係」を重視しているためです。

これに関しては、法の下の平等を掲げた憲法に違反だ!と
過去にも争われました。

しかし、簡単に言えば、「法律上の婚姻関係」の有無での区別は、
「法の下の」平等で、「合憲」という判断。

ただ僕らが行政書士試験を受験する際から、これに関しては
疑義があり、民法改正の動きはありました。


で、今回です。

前回、最高裁で「合憲」だったのが、高裁で違憲判決。


時代の流れで、判決が変わるという例ですね。

子どもにすれば、結婚してようがして無かろうが親は親。


で、相続割合を同等にしたようですが、
民法が改正されるまでの間は、どう取り扱うのか。

実務上も、争うまでもなく、同等でいくのか。

注視しないといけませんね。


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2011年10月03日

エキスパートバンク登録(京都府商工会連合会)

あなたご訪問に感謝です!
朝晩は寒さを感じるぐらいになった
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

この前までクーラーを点けていたと思ったのに^^

それでも運転中の車内は締め切ると暑いです。


さて、ある手続きで出掛けてて戻ってみると、
1通の封筒が。


京都府商工会連合会さんからです。

いつも「知恵の経営」でお世話になっています。


その京都府商工会連合会のエキスパートバンクに
登録されたという通知でした^^


京都府商工会連合会のエキスパートバンク事業
http://www.kyoto-fsci.or.jp/fsci/expert.html


どの商工会議所・商工会にもある制度で、
小規模事業者、創業予定者の経営・技術強化を
支援する目的でしている事業です。


現在、京都での知恵の経営の支援では、
中小企業ネットワーク強化事業の専門家派遣でやってます。

形式としては、上級アドバイザーから指名を受けて
僕ら専門家が支援させていただくという感じです。

(昨年までは中小企業応援センターでしたけど、今年から変わってます)

で、商工会連合会独自でもいろいろできるようにと、
商工会連合会の担当の方が推薦してくださって
商工会連合会のエキスパートバンクに登録となりました。

なかなか審査が厳しいようですけど^^;

ちなみに現在、専門家として登録されているのは、
 ・中小企業ネットワーク強化事業
 ・(公財)滋賀県産業支援プラザ
 ・京都府商工会連合会 エキスパートバンク
 ・中小企業基盤整備機構近畿支部 地域活性化アドバイザー

このうち、実際に自ら申し込んだのは、2年前の
滋賀県産業支援プラザさんだけなんですけどね^^

それ以外は、企業さんからの指名や、
実績を認められての推薦みたいな感じ^^

ありがたいことです♪


そのうち、こちらにも登録する予定ですけど^^
http://www.jiam.or.jp/course6.html

条件は十二分にクリアです^^

ただ、「近日」がなかなか来ませんけど(笑)
(事情はわかってますけど^^)


期待に添えるように頑張ります^^


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2011年10月02日

レジュメが膨大に・・・

あなたご訪問に感謝です!
ようやく研修のレジュメに手を付け出した
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。


今日は午後からガッツリとレジュメ作成。

今月15日と22日に滋賀県行政書士会の研修で、
知的資産経営実践研修を行います。

一日目は3時間の座学で、僕が講師。

二日目は、経営者さんを招き、お話を聞いたあと、
実践ヒヤリング&価値創造ストーリー表の作成。

で、その一日目のレジュメを作成です。


これまで何回もこのテーマで講師をしているので、
基本のレジュメはあります。

一から作るときは苦労したけど、テーマが同じだと、
こういうときいいですね^^

ただし、より進化したモノにするため、
追加・修正・更新などリメイクして再構成。

で、とりあえずいろいろ追加・更新してパワポに置いてみると・・・


なんと、150ページになってもた!!


去年、3時間でやった際のレジュメが100ページほど。
もちろん、サッと流すだけのところはありますが、
平均1ページ2分の割合で、ちょうどいい具合でした。

なにせ、「ストーリーとして競争戦略」に関しても
盛り込んだので、膨大になってしまった。。。

それでなくとも、竹田ランチェスター、ドラッカーも入っている。。。


だけど、今回はこのままだと多過ぎる\(◎o◎)/!


ただ、視点や考え方として重要な要素。


あと、実際に現場でどうしているかや報告書の作成過程など
事例も盛り込まないといけない。


さぁ、どこを削るか。。。


得意のアドリブで時間調整するか(n‘∀‘)η


もっとも、盛り込んだ内容を全て読んでいく・・・
なんていうことは、僕はしません。

あとで、受講者が復習できるように作っているので、
話すときは飛ばしたり強弱入れたりします。

そして身振り手振りアクションもいれながら。


それでも120ページぐらいに収まれば。。。


それにしても、このレジュメだけでも、
かなりの価値があるんではないかと、勝手に思ってます^^;


だって、実際にある程度の実績や経験のある人自体、
まだまだ限られてますしね。



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