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2011年04月30日

小企業こそマネジメント

あなたのご訪問に感謝です!
GWも取り立てて普段と変わえうわけではない
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。


小企業と大企業は択一的な存在ではなく、補完的な存在

小企業は、大企業以上に組織的かつ体系的なマネジメントを必要とする。

たしかに本社スタッフは必要ない。込み入った手続きや手法も必要ない。そのようなものを持つゆとりはない。

だが、小企業は高度なマネジメントを必要とする。

小企業は戦略を必要とする。

際立った存在となるための戦略を持たなければならない。ニッチを見つけなければならない

小企業のマネジメントに必要とされることは、「われわれの事業は何か、何であるべきか」を問い、答えることである。

「マネジメント」〜第9章マネジメントの戦略〜


京都のある会社の「知恵の経営報告書」の作成支援をさせて頂いた際、
後継者の専務さんが完成後にこんなことを仰ってました。


「小さな会社こそ、知恵の経営報告書に取り組むべき。
これをやったからといってすぐに利益になるわけではない。
でもそんな目先ではなく、先を見据えてやることが特に
自社のような小さな会社には必要。」と。


「自社がどうなのか、どうあるべきか。
そのために自社の現状の把握し、どのような価値を提供しているのか。
その中で、従業員がどのような役割を担っているのか。
それらをしっかり認識し、それをもとに戦略を立てる。
こんなきっかけがなければできなかった。」と。


自社の利益の源泉となる経営資源たる知的資産を知る。

現状把握して、「われわれの事業は何か、何であるべきか」の
問いに答えることもできる。

これは、「ストーリーとしての競争戦略」でいう「コンセプト」と同義。

そして自社を定義づけ、戦略を立てマネジメント。

小さな会社での戦略で取り入れるべきは、弱者の戦略。



僕自身も、学んでアウトプットするこの仕事が楽しいです^^



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2011年04月29日

イノベーションとは・・・

あなたのご訪問に感謝です!
ワコール「ラブ、エイジング。」CMにドキドキする
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。


イノベーション・・・
発明のことではない。技術のみに関するコンセプトでもない。

人的資源や物的資源に対し、より大きな富を生み出す新しい能力をもたらすことである。

科学や技術そのものではなく価値である。組織のなかではなく、組織の外にもたらす変化である。

イノベーションすなわち新しい満足を生み出すことである。

〜ドラッカー「マネジメント」より〜


富を生むべき資源を活用し、資源を生産的に使用する必要がある。

必要とされているものは、成果に結びつく
あらゆる活動を含む生産性のコンセプト。


新しい満足を生み出すために、生産性に影響を与える要因が
なんであるかを知る必要があります。

「目に見えるコストの形はとらなくとも、
生産性に重大な影響を与える要因がいくつかある」
と言っています。

これこそ人的資産をはじめとする知的資産そのものです。

既存の事業の戦略では、現在の製品、サービス、市場、流通チャネル、技術、工程は継続するものと仮定する。これに対し、イノベーションの戦略は、既存のものはすべて陳腐化すると仮定する。

イノベーションについて発すべき第一の問い、しかももっとも重要な問いは、「これは正しい機会か」である。答えが「しかり」であるならば、第二の問いは、「この段階において、注ぎ込むことができる最大限の人材と資源はどれだけあるか」である。


捨てるべきものは何か、その前に、既存の事業の戦略、つまり、
顧客に対してどのような価値創造ストーリーを構成しているのか
を知る必要があります。

活用すべき人的資産や、ネットワークの関係性などの関係資産、
生産性や価値を高める仕組みといった構造資産を知る必要があります。


それを把握しないことには、
「注ぎ込むことができる最大限の人材と資源はどれだけあるか」
がわかりません。

これを表したものが「知的資産経営報告書」でもあります。

知的資産経営はイノベーションへのきっかけ作りにもなるわけです。

知的資産経営研究会などで懇意にさせてもらっている
帝国データバンクさんのHPにも、
イノベーションと知的資産経営についての記述があります。

http://www.tdb.co.jp/knowledge/intellect/14.html


実際に、ご支援させて頂いたある会社は、自社の知的資産を把握し、
さらに新しい気付きを得て、新しい満足を生み出すきっかけにもなりました。


僕たちがそんな気付きや新たな発見の
きっかけ作りになる存在であればと思います。


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2011年04月28日

「コウジは人の強みを生かそうとした」

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夢ノート〜、夢の音〜♪の歌詞が気に入った
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。


昨日の「もしドラ」第3話のタイトルは、
「みなみは人の強みを生かそうとした」
でした。


「人は最大の資産である。」


知的資産経営で言うところの「人的資産」


でも、人を資産に出来るような仕組み、
つまり「構造資産(組織資産)」も必要。


ヒヤリングを通じて、経営者でも気付かなかったり、
当たり前すぎて強みと認識していないことなど、現状を分析。

またそれらの強みや活動・工夫が、顧客に向けて
どのような価値創造ストーリーになっているかも明確化。


「ストーリーとしての競争戦略」の言葉を借りれば、
自分の仕事がストーリー全体のどこを担当しており、
他の人とどのようにかみ合って、ストーリーの動きと
どのようにつながり、そのストーリーの文脈でどのように
自分の仕事が最終的なアウトプットに貢献しているのか。

を従業員に認識してもらいモチベーションアップの
お手伝いもしたりするわけで。

知的資産経営報告書の目的によっても変わりますが
実際、そんな声も頂きました。


ということで、わたくし「コウジ」は。。。


「コウジは人の強みを生かそうとした」(笑)


お後がよろしいようで(-o-;)



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2011年04月27日

SEOに強い無料登録サイト「hotfrog」

あなたのご訪問に感謝です!
今朝もまた、昨日のSEO対策業者からかかってきた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

2日間で全く同じ業者(RZ社)からかかってきた。
うんざりを通り越えて呆れるばかりです。。。

「会社設立 滋賀」での1位表示をはじめ、
大津市や草津市、滋賀県などの地域名との組み合わせでも上位表示。

つまり、「会社設立+地域名」or「地域名+会社設立」です。

また、「知的資産経営」に関しては、「滋賀」を入れれば、
他がほとんどないので1位表示

それなりに対策はしているのですが、
さらにパワーアップなツールを見つけました。

下手な高額なSEO対策業者は不要です(笑)

それは、自社情報を無料で登録できるサイトなんですが、
友人の「とおるちゃん」のブログで発見。


HotFrog - 日本の企業検索サイト


以前このブログでも、無料で作れるHPとして、
「お店のミカタ」「ホットペッパー地域情報」についても紹介しました。
http://koutannikki.seesaa.net/article/186785252.html
http://koutannikki.seesaa.net/article/189646966.html

こちらは、サブのHP的な感じですが、とてもきれいで、
無料でありながら、「サービスメニュー」の数なども追加可能で、
しかも携帯サイトも同時に作成。

ちなみに「エフォート行政書士事務所」はこれです↓
http://effort-office.on.omisenomikata.jp/

「ホットペッパー地域情報」は「お店のミカタ」を更新すると、
自動的に反映されます。

僕の「ホットペッパー地域情報」は↓
http://www.hotpepper.jp/omise/shop/5726542/


今回の「HotFrog」はこれらとは違い、情報登録サイトみたいな感じ。

しかし、これが優れモノで、検索エンジンへの反応が
めちゃめちゃ早いわけで。

というか、検索されやすくするための情報登録サイトといってもいいかも。


この「HotFrog」に掲載できる情報は、
掲載内容は?
無料で、いつでも情報を追加できる独自の企業情報ページに、
次の項目が掲載されます。
 ・貴社の連絡先全て
 ・貴社Webサイトへのリンク
 ・貴社のプロフィール
 ・貴社の製品やサービスの紹介

しかも画像も、ほぼ制限なく掲載可能。

そして、その「HotFrog」については、
HotFrogは日本で急速に成長を遂げている無料の企業検索サイトで、2700000社を超える日本の企業を掲載しています。
HotFrogは現在世界38カ国で展開されています。
どなたでもご自分のビジネスを、連絡先、製品やサービスの情報と共に「無料」で掲載することができます
HotFrogへの掲載が、販売促進や問合わせの増加に繋がります。
企業の皆さまには、製品に関する最新のニュースと情報を掲載されることをお勧めいたします。
HotFrogはGoogleや他のサーチエンジンの索引を利用しているため、HotFrogに掲載のある企業は、GoogleやYahoo!など他のサーチエンジンを使用する時にも表示されるということになります。
HotFrog の現状:
毎日50社超の企業登録
世界38カ国で展開
毎月4,600,000のページビュー
毎月2,300,000人のサイト訪問者


実際に僕が登録した情報をご覧ください↓
http://tinyurl.com/3lt7bgj

「製品&サービス」「仕事例」
「最新情報」など情報もどんどん追加できます。

画像も追加可能。


そして、先述のとおり、SEOにも強い。
(勿論、キーワードの入れ方によりますが)

例えば、「会社設立 大津市」で検索すると、
1ページ目に登場です。

「遺言 滋賀」でも1ページ目に、
この「HotFrog」での情報が表示されています。

「遺言相続セミナー(滋賀県):エフォート行政書士事務所」

「相続 滋賀」では3ページ目ですが。

「遺言の作成・相続手続きサービス」


自社HPがなくても、企業プロフィールを作成すると
ネットで検索されるようになります。

でもやはり、自社HPがあっての合わせ技かなと思います。

これをご覧になられたあなたも、登録されてみてはいかがでしょう^^


HotFrog - 日本の企業検索サイト

かなり使えるのではないかと^^


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2011年04月26日

「マネジメント」片手に「もしドラ」アニメ

あなたのご訪問に感謝です!
SEO対策業者から4回もかかってきてうんざりな
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

同じ業者から2回ずつ。G社とRZ社

うち25分以内に3回。そのうち2回がG社。
そして7時過ぎにRZ社。

リストしっかりチェックして掛けんか!

というか、裏でつながっているんか??

テレアポやっていて、掛け過ぎで荒さないというのは鉄則。
なにせ、経験者ですから^^

奴らはその鉄則すら知らないのか?


さて、それはさておき、「スカッとまろやかスイカミルクわーい(嬉しい顔)
じゃなくて、昨日から始まった「もしドラ」のアニメ。
http://www9.nhk.or.jp/anime/moshidora/

「もしドラ」とは、
もし高校野球の女子マネージャーが
ドラッカーの『マネジメント』を読んだら】

の略。

そして、「マネジメント」P.F.ドラッカーの名著。

2冊並んだ写真↓
もしドラ・マネジメント

このもしドラのアニメが昨日の月曜夜10時55分から
NHK総合で始まっていて、全10回の放映。


どちらも読んでいるので、きっちりチェックです。


ただ、普通と違う見方が。。。


アニメ中に何度も「マネジメント」が出てくるので、
本の「マネジメント」を開きながらの視聴に。

もしドラ・マネジメント

上の写真のように、登場する箇所のページをわざわざ開いて。


アニメ見るのに本片手にって、初めてだわ(笑)

線や付箋だらけだけど^^;

昨日の第1話は「マネジメント」の28ページくらいまで。

昨日の予告では、【みなみはマーケティングに取り組んだ】
だから今日は「マーケティング」。

つまり「マネジメント」の29ページからですね。

(「マネジメント」自体は300ページ)


ちなみに「もしドラ」の原作は8章まであり、約270ページ。

どう分けるのかわからんけど^^


ということで、今週来週は、アニメが始まるまでには
ブログを更新しないと^^


あなたも、「もしドラ」のアニメを見たら、
「マネジメント」を読んでみてはどうでしょう?


われわれの事業は何か。

顧客は誰であって誰でないのか。

経営資源は何か。


「ストーリーとしての戦略」と合わせて読めば、
知的資産経営もより分かりやすくなるかなと。



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2011年04月25日

今回もビミョーな大津市議会選の結果

あなたのご訪問に感謝です!
昨日の記事のアクセスが異様に多かった
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

大津市議会選で投票した人が当選しました。

投票率は過去最低の46.23%。

でもその反面、昨日のブログのアクセスが
約1.8倍だったのにはビックリ。

「滋賀県大津市議会選挙」などのキーワードで
けっこうアクセスがきたみたいで。

関心が高いのか低いのか、???な感じ。。。


ちなみに結果は以下の通りです。

        計  120,788
===============
桐田 まこと 無所属 5,035
たけだ 平吾 自民党 4,851
藤井 てつや みんな 4,465
山本 哲平 無所属 4,126
かわい 昭成 民主党 4,035
八田 けんじ 無所属 3,631
竹内 てるお 自民党 3,542
泉 つねひこ 無所属 3,452
石黒 かづ子 共産党 3,309
奥村 いさお 民主党 3,288
杉山 やすこ 民主党 3,284
北村 正二 無所属 3,240
清水 ひとみ 公明党 3,111
佐藤 ひろし 公明党 2,966
なかの 弘子 無所属 2,938
つかもと 正弘 共産党 2,925
ふじい 重美 公明党 2,885
高橋 けんじ 公明党 2,882
いそだ 英清 無所属 2,825
谷 ゆうじ 無所属 2,820
津田 新三 無所属 2,815
岸本 のり子 共産党 2,759
横田 よしお 無所属 2,645
草川 ただし 無所属 2,618
そのだ 寛 無所属 2,617
浜奥 のぶとし 公明党 2,608
中野 じろう 無所属 2,462
竹内 もとじ 無所属 2,447
いとう 茂 無所属 2,407
ふなもと 力 無所属 2,338
青山 三四郎 無所属 2,331
古おや まさひろ無所属 2,305
近藤 まさひろ 無所属 2,277
佐々木 しょういち共産党2,274
すみ 達夫 無所属 2,216
杉浦 とも子 共産党 2,204
伴 たかあき 無所属 2,198
きのせ 明子 共産党 1,964
=以上38名==========
間宮 文徳 無所属 1,910
中川 ただし 無所属 1,661
中江 ただひろ 無所属 1,218
みやお 孝三郎 無所属 1,210
安楽 好正 無所属 997
藤本 文朗 無所属 509
中林 かずひと 無所属 184

大津市議会議員選挙の開票結果はコチラ

現職が4名に新人3名が落選です。

僕的には、「この人が落ちたん?」という人も。


県議会選の大津市区では、7票差で当落をわけました。
ホント、1票の大きさを感じました。
http://koutannikki.seesaa.net/article/195366944.html


で、今回もそこまではいかずとも、54票差。

前回並みの51〜52%だったら変わっていたかもしれません。

当日有権者数が264,497人だから1%で2,645人。
もし51%の投票率だったら、約14,100人の増加。

そう考えると、54票差もひっくり返っていたかもしれません。


県議会選もそうでしたが、投票率でかなり左右されるなぁと
つくづく思います。


「言いたいことがあったら、票を入れてから」

基本、僕もこの考えです。

そうでないのにグチグチ言うのは嫌いです。

というか、グチグチ言ったら(親以外から)、
殴られる環境で育ったので(笑)


それはさておき、関心が低かったとはいえ、
当選された方にはしっかりやってほしいと期待します。


さてと、もしドラのアニメでも見ようかなっと^^


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タグ:行政書士
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2011年04月24日

統一地方選 大津市議会議員選挙

あなたのご訪問に感謝です!
昨日は久しぶりに飲みに行っていた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

帰ったら1時でした^^

行政書士会の支部総会&懇親会が終わった後、
行政書士の後輩であり高校の先輩でもある
元パチプロHさんを誘い浜大津のお店へ。

以前ご相談頂いた方が経営するラウンジ。

そこで2時間ほど飲んで帰ろうとしたら、
Hさんの誘いで、Hさんが以前働いていたクラブへ。

めちゃめちゃ久しぶりに、こういうお店で飲みました。

昨日は帰り間際に携帯から、無理矢理ブログ更新です^^;


さて、日が明けて今日。

統一地方選のファイナルラウンドでもある
大津市議会議員選挙。

昼過ぎに投票に行ってきました。

県議会選と違い、だれに投票しようか迷ってました。


そこで、とっておいた選挙公報に
候補者全員の紹介を読んで決めようと。
選挙公報

しかし、どれも福祉(高齢者、子ども関係など)、防災、
まちづくり、文化、環境など、ほとんど同じような内容。

決め手に欠けるなぁと思っていたら。。。


お一人だけ、経済活性化という経済関係のことを
掲げた方がいらっしゃいました。


しかも、その内容を見てみると・・・


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「経済活性化&起業支援」に取り組みます。
 〜財源充実なくして、教育&福祉の充実なし〜

→新規事業(ニュービジネス)を支援し、また中小企業の
 ビジネスモデルを認定する制度を設けます。
〜以下省略〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


起業支援、中小企業支援


僕も会社設立・起業や知的資産経営の支援をメインにしています。

【会社設立・独立・開業支援サービス】
http://effort-office.net/

【知的資産経営サポート】
http://effort-office.net/chitekisisan/


しかも
「会社経営・営業マンの経験を市政にいかしたい!」
とありました。

経済の活性化について言及していたのはこの方だけ。


ということで、僕の考えとも一致していることから、
この方に決定です。


藤井てつや氏


見ると「みんなの党」でした。


あらま、偶然にも10日の県議会選で投票した
つただ恵子氏と同じ党ですやん。


当選されるかどうかは、明日のお楽しみです。


前はつただ恵子氏からメールをもらってお会いしましたが、
今度は、こちらからお会いしに行かないと(笑)


「起業支援」・「新規事業を支援」・
「中小企業のビジネスモデルを認定」


僕的にはとても気になるところです。



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posted by こうたん at 21:50| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

今日は遅いです

今日は遅いです
総会終わってから久しぶりに飲みにきてます。

意地のブログ更新(笑)
posted by こうたん at 00:13| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年04月22日

SkypeとFacebookを連動

あなたのご訪問に感謝です!
久しぶりにSkypeを使ってみた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。


初めてSkypeをダウンロードして使ったのは、
確か開業するかしないかの2年半以上前かと。

Skype同士だと通話が無料で、しかも世界中。

有料プランにすれば、Skypeから固定電話や携帯への通話もOK

PCにヘッドホンマイクを差し込んで使うから、
両手が空き、PCを操作しながら打合せもしやすい。

音声も非常に臨場感があり、電話とは比べ物にならないクリアさ。

Webカメラもつければ、テレビ電話みたいにもなる

さらに、1対1の通話だけでなく、同時に複数と会話する
会議通話もでき、全員がSkypeを使っていれば通話は無料。


ただ、その頃はちょっと使っていたけど、
使い合う人がほとんどいなかったので、そのまま放置(>_<)


ところが先日、たにやんさんもSkypeをダウンロードしたまま
放置だったことを知り、やりとりはSkypeを使うことに。


これだと長い時間打合せしても無料だし、
PCに入力やメモも両手を使ってできるから効率的。

しかも、「ちょっとこのサイトみて!」というときは、
SkypeのチャットでURLを送れば、すぐ見れるわけで。


で、そのついでにいろいろいじっていると、
Facebookと連携も出来ることを発見!!

ログインしているSkype画面に連携されたFacebookの簡易画面が開き、
人にマウスを当ててクリックすると、そのままSkypeから通話ができる。


携帯もスマートフォンなら、同じようなことが
外出中でも出来るわけで。

Skype for Android

Skype for iPhone

使い始めた頃にはなかった機能。


ということで、SkypeとFacebookを連動させてみた^^

でも、この機能はあまり使う機会がないかも(笑)


ちなみに僕のSkype名は【kozies52】


Skypeご利用の方で、打合せやご相談の際は、
こちらを使うと良いかもです。

ただし、事前に電話かメールをして頂けると嬉しいけど^^

なにせ、ヘッドフォンマイクを接続しないといけないし^^;


ということで、ブログとHPにもSkype名を記載しておこっと。



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2011年04月21日

関東圏の方へ:「人財」を活かすための方法セミナー

あなたのご訪問に感謝です!
今日は母から朗報を聞いて、嬉しく思った
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。


今日は、知り合いのコンサルタントの方がされる
セミナーのお知らせです。

一度一緒にお仕事をさせてもらったこともあります。

その方は奥野 嘉夫氏

人材育成や・組織力分析などで定評のある方です。


最初の出会いは、僕が開業して間もない頃。

大津商工会議所でのセミナーを受講したのがきっかけ。
その後、大阪でのセミナーも受講したんです。

ある日大津にTV出演で来られる際に
「ちょっとご相談があって」とご連絡を頂き、
お会いすることに。

それがきっかけで、1年半前の2009年10月に愛媛県松山市で、
遺言・相続セミナーをさせていただきました。

そんなご縁です。


さて、お知らせのセミナーは、来週の4月27日(水)
東京での開催で、受講料は無料。

主な対象としては、
 ・人材のことで、社員の活用方法で悩んでいる方
 ・現勢力を上手く活用したい方、幹部育成で悩んでいる方
 ・BtoBの営業成果で苦しんでいる方、
 ・BtoCの営業成果で苦しんでいる方
など人の活用でご興味のある方です。

関東圏の方でお時間のある方は是非ご参加ください。


以下、その案内です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 活かせていない「人財」を活かすための方法
  経営者として部下の特性と組織の特性をマネジメント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

≪セミナー概要≫
経営者は、企業にとって大切な「ヒト」を、経営者の思いで
察し量るのではなく、部下の特性と組織の特性をマネジメント
することが最も重要なことです。

●「ヒト」をどのように企業の中で活かせばよいのか?
 今までになかった、個人特性のデータを使い、具体的な
 活用方法をケーススタディをもって説明します。

============================
日 程: 2011年04月27日(水)

時 間: 13時00分 〜 16時00分

会 場: 東京都 ラーニングエッジ西新宿キャンパス
    (野村不動産西新宿ビル4階)
     新宿区西新宿8-4-2 
     丸ノ内線西新宿駅直結徒歩1分
     JR新宿駅から徒歩10分

価 格:無料

講 師:奥野 嘉夫氏

主催者: 一般社団法人日本人材開発研究所
============================

≪セミナー内容≫
12:30 受付開始
13:00 セミナー開始
    @日本企業にありがちな組織構築のあり方
    A具体的ケーススタディによる、よくある間違った組織の説明
    B有効な方法を具体的に説明
    C現勢力の活用のし方
15:30 質疑応答
16:00 セミナー終了

≪期待できる効果≫
@ 人材の活用のし方がわかる
A 人材によって出来る事・出来ない事がわかる


申込みはこちら↓
http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=50057
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ちなみに、母が今日訪問した施設は、僕のお客様でもあります。
(何をしに行ったかは昨日のブログで)

説明DVDを見るなり、「これはいい!」ってことで即決だったようです。

なにせ、決断力のある気さくな理事長先生。

僕からもお礼申し上げます。



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タグ:行政書士
posted by こうたん at 22:58| Comment(0) | TrackBack(0) | セミナー情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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